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企业不跟员工签订劳动合同有什么后果?

网友 2021-07-21 48浏览 1回答

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  • 网友 2021-07-21

      假如不签署劳动合同,对用人单位来说有了许多的法律隐患与危险:

      一、未签署合同并不可以罢黜用人单位为员工交纳各条社会保险费的义务。

      依法要求,用人单位只有产生了用工商银行为,和员工造成了劳动关系,即便是没能签劳动合同书,员工就享有劳动法上要求的各条权力,单位也负有劳动法上的各条义务。这里面,按照法律交纳各条社会保险费就是用人单位不可以罢黜的强迫性法定义务。如果单位没能交纳社会保险费,员工能够向劳动监察部门赞扬,劳动监察部门能够命令单位交纳,或者办理法院强迫实施,并对用人单位进行惩戒。

      二、单位终止或是取消现实劳动关系(辞退员工)须按照法律支付经济补偿金。

      依法的要求,假如双方没能签署书面劳动合同,用人单位终止或是取消劳动关系时,须按照法律向员工支付经济补偿金,未按照法律支付经济补偿金的,还须加付额定的经济补偿金。而假如是签署了劳动合同,在劳动合同到规定时间时,用人单位和劳动者终止劳动合同时则不须支付任何经济补偿金。

      三、单位终止或是取消现实劳动关系(辞退员工)形成员工失业的,或许须抵偿失业损失。

      假如由于单位没能按照法律为员工交纳失业保险费,引起员工被辞退后没办法领取失业保险待遇时,员工能够按照法律规定用人单位给予抵偿。

      四、员工能够随时取消劳动合同,且不承当任何守约责任或是抵偿

      假如双方签署了劳动合同,员工要提早取消劳动合同,必需提早30日书面通知单位,否则就是不合法取消劳动合同,形成单位损失的,应该按照法律承当抵偿责任。假如劳动合同商定了员工提早取消劳动合同的守约责任,单位也能够按照法律规定员工承当为守约责任(如守约金等)。然而,假如单位没能和员工签署劳动合同,员工岂但能够随时取消劳动合同,而且不须对单位承当守约责任或是抵偿责任。

      五、单位不可以以试用不合格辞退员工。

      劳动法要求,劳动合同能够商定试用期(最长不超越6个月),在试用期内,员工不满足录用资格的,单位能够随时取消劳动合同且不须支付经济补偿金。然而,假如没能签署劳动合同,则不有了试用期(由于口头商定的试用期是没效果的的),单位尽管能够辞退员工,但须按照法律支付经济补偿金,未按照法律支付经济补偿金的,还要加付额定的经济补偿金。

      六、不签劳动合同不利于单位维护商业秘密。

      商业秘密的形成要件之一,是单位必需对所谓商业秘密采取了肯定的窃密措施。而在劳动合同中商定窃密条款或是签署专门的窃密协定,是对商业秘密采取窃密措施的体现形式之一。假如没能签署窃密条款或是窃密协定,明白窃密的规模与法律责任,单位就难以证实哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了窃密措施,从而有或许不被认定为商业秘密。这对企业的变化,是非常不利的。

      七、不签劳动合同形成员工损失的,单位要承当抵偿责任

      假如由于单位成心迁延不订立劳动合同(包含劳动合同到规定时间后不迭时续订劳动合同),形成劳动者工资损失、工伤、医疗期待遇损失的,除按照法律承当抵偿责任外,并且还要支付25%的额定抵偿价格。劳动行政部门还能够命令用人单位支付抵偿金、给予行政惩戒等等。

      八、用人单位或许遇到劳动行政部门的行政惩戒

      用人单位不签署劳动合同,员工能够向劳动监察部门赞扬,一经查实,劳动行政部门能够命令单位改过,并能够给予罚钱的惩戒。