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那些被疫情影响的工作,社畜法律自救实用法则!

发布时间:2021-07-23

  今天的问题目录

  1、如果工资中含有基本工资、职务津贴、全勤奖等,如果只支付基本工资,还是可以扣除全勤奖,在此期间是否可以单独支付?

  2、每月发放的交通补贴、餐贴等津贴,是否可以在员工隔离期间不发放?

  3、公司因疫情而停工,工资在停工期间如何发放?

  4、员工是否会因卫生措施不到位而拒绝上班?

  复工后,公司要求员工到武汉等疫区出差,员工可否拒绝?

  今天来解答问题

  1、如果工资中含有基本工资、职务津贴、全勤奖等,如果只支付基本工资,还是可以扣除全勤奖,在此期间是否可以单独支付?

  法律解析:根据现行国家和地方政策,基本上各地规定,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,由于在隔离治疗、隔离观察等隔离措施下无法提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动,支付员工工资。这类条款的目的是将由于上述原因而在隔离期内的雇员被视为提供了正常劳动支付工资。

  按照企业的劳动管理制度,在员工工资中如果有基本工资、职务津贴、全勤奖等等,这些都属于工资中的固定部分,一般是按出勤付账。所以,隔离期内不能只发基本工资,不能扣除其他在正常提供劳动的情况下所应支付的工资,包括全勤奖等。

  2、每月交通补贴、餐贴等津贴,在员工隔离期间是否可以不发放?

  法律解析:根据现行国家和地方政策,基本上各地规定,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,由于在隔离治疗、隔离观察等隔离措施下无法提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动,支付员工工资。这类条款的目的是将由于上述原因而在隔离期内的雇员被视为提供了正常劳动支付工资。

  但是交通补贴并不完全等同于餐贴和基本工资、工作补贴等固定工资,它实际上是给员工上班所产生的开支提供补贴。如果员工没有实际工作,原则上不会产生相应的支出。因此,在员工隔离期间,一般认为不需要付款。

  如果按照公司的规定,交通补贴和餐贴,不管员工出勤与否,包括休假期间,都要付给员工,那么这部分津贴就与固定工资完全一致,即使是在员工隔离期间也是如此。

  3、公司因疫情而停工,工资在停工期间如何发放?

  法律解析:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,对在一个工资支付周期内停业的企业,企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果一次工龄超过一年,企业支付给职工的工资不能低于当地的工资标准。未提供正常劳动的职工,企业应发放生活费,生活费按各省、自治区、直辖市的规定执行。

  对于一个多交一次工资期后地区的支付标准,每个地区都不一样。

  《上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情支持保障措施的通知》规定,对于在春节假期延长期间提供正常劳动的员工,企业应安排补休或按规定支付加班工资。由于受疫情影响,职工推迟复工,在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同规定的标准支付工资;如果一个工资支付周期超过一个工资发放期,支付的工资不得低于本市工资标准。

  4、员工是否会因卫生措施不到位而拒绝上班?

  法律解释:要看具体情况。劳动合同法第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险的,不被视为违反劳动合同。对于危及生命安全和身体健康的劳动条件,劳动者有权对雇主提出批评、检举、控告。

  暴发期间,企业需要按照地方政府的要求,采取必要的卫生防护措施,如果公司不采取卫生防护措施,造成工作场所出现健康隐患,可能导致疫情蔓延,可视为未提供必要劳动条件,雇员可拒绝上班,并有权向公司提出批评意见,甚至向政府部门举报。

  但是另一方面,如果公司已采取了相应的卫生防护措施,员工仍会担心公司的卫生措施不到位,或者仅仅是因为一些普通感冒员工,比如被明确排除了感染肺炎的普通员工,公司就可以按照缺勤处理。

  对职工无合理理由拒不上班的,《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》也提出了有关要求。因其他非正当理由,经劝导无效或拒不返岗的,由企业依法处理。

  复工后,公司要求员工到武汉等疫区出差,员工可否拒绝?

  法律解释:原则上可以拒绝。

  劳动合同法第32条规定,员工有权拒绝雇主的违章指挥,强迫其从事冒险活动,并有权批评、检举雇主所提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件。目前,武汉等疫区存在着严重危害员工生命和身体健康的危险,因此员工有权拒绝。

  此外,一些地方的相关通知对此问题也有明确规定,如《东莞市人力资源和社会保障局关于在防控新冠状病毒感染的肺炎期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》中规定,除特殊工作人员外,劳动者可以拒绝到重点疫情地区工作。